في السعودية : لـمخالفي الاجراءات الاحترازية حرمان من راتب 3 شهور
تلقى محمد سعفان، وزير القوى العاملة، في السعودية تقريرًا عبر مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بسفارة مصر بالعاصمة الرياض بالمملكة العربية السعودية، في إطار متابعته على مدار الساعة، يوميا مع المكاتب العمالية احوال العمالة المصرية فى دول العمل بعد انتشار فيروس كورونا.
Facebook , instagram , twitter , pinterest , youtube , linkedin
وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة في السعودية ، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من الملحق العمالي أحمد رجائي رئيس المكتب العمالي بالرياض، لفت فيه إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة حدد 12 مخالفة للموظفين في جميع المرتبات في القطاعات المختلفة، تبدأ بالإنذار ثم اللوم ثم الغرامة التي تصل إلى راتب 3 أشهر ثم الحرمان من العلاوة الدورية.
وأوضح الملحق العمالي في السعودية أن هذه الأنظمة التي وضعتها “الموارد البشرية” جاءت تحت مسمى وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فيروس (كوفيد- 19) بدأت في تطبيقها فعليا، مؤكدة أنه سيتم ضبط وإحالة المخالفة للجهات الأمنية لإيقاع الجزاء النظامي الآخر وهو ت
غريمهم مبلغ 1000 ريال عن كل مخالفة، وفي حال تكرار المخالفة تتم مضاعفة العقوبة.
وتضمنت تلك القائمة :
- إقامة التجمعات والمعايدات والفعاليات.
- الانتقال بين مناطق العمل المختلفة دون تطهير اليدين.
- المصافحة.
- عدم الالتزام بالتباعد الجسدي بين الموظفين (متر ونصف المتر).
- عدم الالتزام بقياس درجة الحرارة عند الدخول لمقر العمل.
- عدم الالتزام بالملصقات الأرضية لبيان المسافة الآمنة الواجب، تركها بين الأشخاص في طوابير الانتظار عند المداخل والمخارج.
- عدم ارتداء كمامات الوجه القماشية أو ما يغطي الوجه والأنف عند دخول مقر العمل أو عدم استخدامها طوال فترة وجود الموظف في الأماكن العامة في مقر العمل.
- كما تضمنت عدم استخدام الأكواب الورقية أو الشخصية للمشروبات.
- استقبال الزوار أو المراجعين دون موعد مسبق.
- عدم الصلاة على السجادة الشخصية أو عدم ارتداء الكمامة القماشية أو ما يغطي الأنف والفم خلال صلاة الجماعة.
- عدم مراعاة ترك مسافة آمنة بين المصلين.
- عدم الالتزام بالعزل الصحي.
- الحضور لمقر العمل في ظل وجود اشتباه بالإصابة أو في حال وجود عارض من أعراض كورونا.
اقرأ أيضا:
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=cKhMyf7KgPk[/embed]
