"تعليم القاهرة" تعلن فتح التقديم للوظائف الإشرافية 2026

تطوير الكوادر التعليمية أولوية استراتيجية

في إطار توجه وزارة التربية والتعليم نحو تطوير البنية الإدارية والتعليمية في المؤسسات التعليمية، أعلنت مديرية التربية والتعليم بالقاهرة عن فتح باب التقديم للوظائف الإشرافية للعام الدراسي الجديد 2026، في خطوة تستهدف ضخ دماء جديدة في المناصب القيادية والإشرافية داخل المدارس والإدارات التعليمية.

وتأتي هذه الخطوة في سياق التحديث الإداري الذي تتبناه الوزارة، والذي يرتكز على مبدأ الكفاءة، والقدرة على القيادة التربوية، ومواكبة متطلبات المرحلة القادمة التي تشهد تطورًا كبيرًا في أساليب التعليم والتقييم والإدارة المدرسية.

ومن المقرر أن تشمل الوظائف الشاغرة مختلف الدرجات الإشرافية، سواء على مستوى المدارس أو الإدارات التعليمية، مع فتح المجال أمام المعلمين والمعلمات الذين تنطبق عليهم الشروط للترشح لهذه المناصب.

الوظائف المعلنة في تعليم القاهرة

بحسب البيان الصادر عن مديرية التربية والتعليم بالقاهرة، تشمل الوظائف الإشرافية التي فُتح باب التقديم لها ما يلي:

• مدير مدرسة (ابتدائي – إعدادي – ثانوي)

• وكيل مدرسة

• رئيس قسم داخل الإدارة التعليمية

• موجه فني أول – موجه عام

• رئيس وحدة تدريب أو جودة

• رئيس لجنة الموارد البشرية

• رئيس لجنة الجدول

• مسؤول تطوير تكنولوجي إشرافي

ويُشترط أن يكون المتقدم حاصلاً على الدرجة الوظيفية المناسبة، وأن يكون له باع في مجال العمل التعليمي، وسجل مهني خالٍ من الجزاءات أو المخالفات.

الشروط العامة للتقديم على الوظائف

حددت المديرية عددًا من الشروط الأساسية التي يجب توافرها في المتقدمين، وتشمل:

• أن يكون المتقدم على رأس العمل بالمدارس أو الإدارات التعليمية التابعة للقاهرة

• أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين في الدرجة الوظيفية الحالية

• ألا يكون محالًا للتحقيق أو لديه جزاءات خلال آخر عامين

• أن يكون حاصلًا على تقرير كفاية ممتاز في آخر عامين

• امتلاك مهارات القيادة والإدارة التربوية

• الإلمام بمهارات الحاسب الآلي والتكنولوجيا الحديثة

• اجتياز المقابلة الشخصية والاختبار الفني

الأوراق المطلوبة للتقديم

يجب على من يرغب في التقديم للوظائف الإشرافية تجهيز الملف التالي:

1. طلب التقديم موضحًا عليه الوظيفة المرغوبة

2. بيان حالة إلكتروني حديث ومعتمد

3. صورة من المؤهل الدراسي

4. صورة بطاقة الرقم القومي

5. تقارير الكفاية لعامين سابقين

6. سيرة ذاتية موضح بها الإنجازات والدورات

7. شهادة اجتياز دورات تدريبية في القيادة والإدارة (إن وجدت)

8. موافقة كتابية من مدير المدرسة أو الإدارة التابع لها

موعد التقديم وآلية استقبال الملفات

أعلنت المديرية أن التقديم يبدأ من يوم الإثنين 4 أغسطس 2025 ويستمر حتى نهاية الأسبوع التالي، وذلك وفق الجدول التالي:

• التقديم متاح فقط في ديوان المديرية – قسم شؤون العاملين – شباك الوظائف الإشرافية

• يتم تقديم الملف يدويًا خلال أوقات العمل الرسمية من الساعة 9 صباحًا حتى 2 ظهرًا

• لا تُقبل أي طلبات بعد الموعد النهائي

• تُمنح المتقدمين إيصالات استلام رسمية لمتابعة موقفهم

معايير الاختيار والترشيح

أشارت تعليم القاهرة إلى أن المفاضلة بين المتقدمين ستتم وفق معايير موضوعية محددة مسبقًا، وهي:

• الأقدمية في الدرجة الوظيفية

• الكفاءة المهنية والسلوك الوظيفي

• الخبرة في العمل الإشرافي أو القيادي

• عدد الدورات التدريبية المعتمدة

• نتائج المقابلة الشخصية

• الأداء السابق في العمل وفقًا لتقارير الكفاية

وسيتم تشكيل لجنة عليا في المديرية لفرز الملفات وإجراء المقابلات الشخصية، بمشاركة موجهين عموم وممثلي الموارد البشرية والإدارة العامة للتعليم.

أهداف فتح باب الوظائف الإشرافية

فتح باب التقديم ليس مجرد إجراء دوري، بل يأتي في إطار خطة تطوير متكاملة تهدف إلى:

• إعداد جيل جديد من القيادات التعليمية المؤهلة

• تمكين المعلمين المتميزين من تولي المناصب المؤثرة

• تحسين الأداء الإداري والفني داخل المدارس

• تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية

• تحفيز العاملين على التطوير الذاتي والمشاركة الفعالة

فرص الترقّي من خلال الوظائف الإشرافية

الحصول على وظيفة إشرافية لا يقتصر على تحسين الوضع الإداري أو المالي، بل يعد:

• بوابة نحو الترقي الوظيفي المستقبلي

• خطوة في ملف الترقية للدرجات الأعلى

• عاملًا مهمًا في التميز المهني داخل الإدارة التعليمية

• وسيلة لتمكين الكوادر المؤهلة من صنع القرار على مستوى المدرسة أو الإدارة

تحديات تواجه الوظائف الإشرافية في التعليم

ورغم الأهمية الكبيرة لهذه الوظائف، فإن هناك عددًا من التحديات التي يجب مواجهتها لضمان نجاحها:

• نقص التدريب الكافي للقيادات الجديدة

• تفاوت البنية التحتية بين الإدارات

• أعباء إدارية قد تؤثر على الدور التربوي

• ضرورة تطوير أدوات التقييم والمتابعة

• مقاومة بعض العاملين للتغيير الإداري

ولهذا فإن وزارة التعليم تؤكد دائمًا على أهمية الاختيار السليم والتأهيل المستمر لمن يتقلد هذه المواقع.

رسالة إلى المتقدمين

لكل معلم ومعلمة يفكر في التقديم لهذه الوظائف، تذكّر أن القيادة التعليمية ليست منصبًا إداريًا فقط، بل:

• دور تربوي يتطلب القدوة، والانضباط، والعدل

• فرصة لإحداث فرق حقيقي في منظومة التعليم

• تجربة شخصية ومهنية تثري حياتك التعليمية

استعد جيدًا، حضّر ملفك بدقة، واجعل من تجربتك التعليمية وسيلة لإثبات أنك تستحق الموقع القيادي.

القيادة تبدأ من داخل المدرسة

تؤكد "تعليم القاهرة" من خلال هذا الإعلان أنها تسعى إلى بناء منظومة تعليمية قوية تبدأ من المدرسة، وترتكز على إدارات فاعلة وقيادات مؤثرة.

فتح باب التقديم للوظائف الإشرافية هو بمثابة فرصة لإعادة ترتيب الصفوف من الداخل، وتمكين من يستحق من قيادة التغيير التعليمي المنشود في العاصمة.

والمأمول أن تكون هذه الخطوة بداية لسلسلة من الإصلاحات الداخلية التي تضع التعليم في موقعه الطبيعي كمحرك رئيسي للتنمية والنهضة في مصر.