في خطوة تعكس اهتمام الدولة بتحديث البنية الإدارية للمؤسسات الخدمية، أعلنت شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة قيادية جديدة داخل الهيكل التنظيمي للشركة. الإعلان جاء في إطار خطة شاملة لتطوير الأداء المؤسسي، وضخ دماء جديدة في المناصب العليا، بما يتماشى مع استراتيجية وزارة الكهرباء لتعزيز الكفاءة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وتُعد هذه الوظيفة فرصة مهمة للعاملين في القطاع ممن يمتلكون الكفاءة والخبرة، وترغب الشركة من خلالها في اختيار قيادة فاعلة قادرة على مواكبة متطلبات المرحلة، خاصة في ظل التحديات المتعلقة بالتوسع في مشروعات الطاقة والتحول الرقمي وتطوير خدمات المشتركين.
في هذا التقرير، نعرض تفاصيل الوظيفة المعلنة، والشروط المطلوبة، وآلية التقديم، وتحليل لدلالة هذا الإعلان على توجهات قطاع الكهرباء خلال الفترة المقبلة.
أوضحت شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء أن الوظيفة الشاغرة المُعلن عنها هي ضمن الوظائف القيادية العليا، وتُعد من المناصب الإشرافية المؤثرة في هيكل الشركة.
ويأتي فتح باب التقديم ضمن اللوائح والقوانين المنظمة لتكافؤ الفرص داخل الشركات القابضة لقطاع الكهرباء والطاقة، حيث تُطرح هذه المناصب وفق ضوابط دقيقة لضمان الشفافية في الاختيار.
ولم تُحدّد الشركة في بيانها المبدئي اسم الوظيفة بدقة، لكنها أكدت أنها من الوظائف النوعية القيادية التي تتطلب مؤهلات وخبرة إدارية وفنية واسعة.
أشارت شركة جنوب الدلتا إلى مجموعة من الشروط الواجب توافرها في المتقدمين، أبرزها:
أن يكون المتقدم من العاملين داخل قطاع الكهرباء أو من خارج القطاع وفق الشروط.
الحصول على مؤهل عالٍ مناسب لطبيعة الوظيفة، ويفضل أن يكون في مجال الهندسة أو الإدارة.
خبرة لا تقل عن 16 عامًا للمتقدمين من خارج الشركة، أو وفق الدرجة الحالية للمتقدم من داخل الشركة.
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة لشغل الوظائف القيادية طبقًا لقانون الخدمة المدنية.
الإلمام الكامل بأسس ومبادئ الإدارة الحديثة وتطبيقات التحول الرقمي.
القدرة على القيادة والتوجيه واتخاذ القرار.
ألا يكون قد سبق صدور أحكام جنائية ضد المتقدم أو أحكام تأديبية جسيمة.
التمتع بحسن السمعة والسيرة المهنية الطيبة.
بجانب المؤهلات والخبرة، أشارت الشركة إلى أهمية توافر مهارات شخصية وإدارية في من يشغل المنصب، من بينها:
القدرة على إدارة فرق العمل بكفاءة عالية.
التفكير الاستراتيجي والتخطيط على المدى الطويل.
مهارات تواصل فعّالة داخلية وخارجية.
إجادة التعامل مع أنظمة الإدارة الإلكترونية.
الاستعداد لتبني التطوير والمبادرات الإصلاحية داخل القطاع.
أوضحت الشركة أن التقديم يتم من خلال ملف وظيفي يُسلم باليد إلى مقر الشركة، يتضمن المستندات التالية:
السيرة الذاتية كاملة.
بيان حالة وظيفية معتمد (للعاملين بالجهاز الإداري للدولة).
صورة المؤهل الدراسي.
صورة من شهادات الدورات التدريبية الحاصل عليها المتقدم.
صور من شهادات الخبرة إن وُجدت.
بيان بالمقترحات لتطوير أداء الوظيفة المتقدم لها (رؤية تطوير).
صحيفة حالة جنائية حديثة.
صورة بطاقة الرقم القومي.
ويستمر التقديم لفترة محددة يتم الإعلان عنها رسميًا، ويُراعى أن يكون الملف مستوفيًا لجميع البيانات والمستندات.
أكدت شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء أن اختيار المتقدم المناسب سيتم وفق معايير موضوعية دقيقة، تشمل:
مدى استيفاء الشروط القانونية والفنية.
تقييم الخبرات السابقة ومدى ملاءمتها لطبيعة المنصب.
فحص "رؤية التطوير" التي يقدمها كل مرشح.
مقابلة شخصية تُجرى مع لجنة من المتخصصين بالوزارة والشركة القابضة.
تطبيق معايير الكفاءة والنزاهة والشفافية.
مراعاة مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المرشحين.
ويُتوقع أن يتم إعلان نتيجة الاختيار خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من غلق باب التقديم.
يُعد تعيين القيادات المؤهلة في شركات الكهرباء من الأمور المحورية، نظرًا لطبيعة هذا القطاع الحيوي المرتبط مباشرة بخدمة المواطنين، واحتياجات الصناعة، والتنمية العمرانية.
والقيادة الناجحة تُحدث فرقًا كبيرًا في:
تحسين مؤشرات الأداء التشغيلي والفني
تقليل نسب الأعطال والانقطاعات
رفع كفاءة التحصيل وخدمة العملاء
إدارة الموارد البشرية بكفاءة
تطبيق مشروعات التحول الرقمي والطاقة النظيفة
وبالتالي، فإن استحقاق المنصب لا يتعلق فقط بالسيرة الذاتية، بل بقدرة المتقدم على إحداث نقلة نوعية داخل المنظومة التي يقودها.
تأتي هذه التحركات في وقت يشهد فيه قطاع الكهرباء والطاقة مرحلة تطوير غير مسبوقة، تشمل:
تحديث الشبكات والمحولات
التوسع في استخدام العدادات الذكية
إدخال أنظمة الدفع الإلكتروني والتحول الرقمي
التوسع في مشروعات الطاقة المتجددة
تحسين خدمة المشتركين وسرعة الاستجابة للأعطال
لذا فإن اختيار القيادات المناسبة في الشركات التابعة، ومنها "جنوب الدلتا"، يُعد ضرورة حتمية لضمان استدامة هذه الإنجازات.
قوبل الإعلان عن الوظيفة القيادية بترحيب من عدد من العاملين داخل شركة جنوب الدلتا وخارجها، الذين اعتبروا أن فتح باب التقديم يُعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص، ويُحفز العاملين المؤهلين على التطوير الذاتي والمنافسة الجادة.
كما اعتبر البعض أن هذه الخطوة تعكس شفافية وزارة الكهرباء في تمكين الكفاءات من شغل المناصب العليا، بدلًا من التعيينات المباشرة أو الاختيارات العشوائية.
في الختام، فإن إعلان شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء عن حاجتها لشغل وظيفة قيادية يُمثّل خطوة إيجابية في طريق إصلاح الإدارة وتطوير الأداء المؤسسي داخل أحد أهم قطاعات الدولة.
وتبقى الفرصة متاحة أمام كل من يرى في نفسه القدرة والكفاءة والخبرة اللازمة للقيادة، بشرط أن يتحلّى بالرؤية والالتزام والنزاهة، وهي المعايير التي باتت الدولة تُصر على تطبيقها في جميع قطاعاتها.
جميع الحقوق محفوظة 2024 © | MedMarkt
