أثار الإعلان عن تفاصيل قانون التعليم الجديد اهتمامًا واسعًا بين جموع المعلمين في مصر، خاصة فيما يتعلق بجداول الرواتب والحوافز التي أقرها القانون لتطوير أوضاع العاملين في قطاع التربية والتعليم. ويهدف القانون الجديد إلى تحسين البيئة الوظيفية للمعلمين ورفع مستوى دخلهم بما يتناسب مع الأعباء الكبيرة التي يتحملونها في العملية التعليمية.
في هذا التقرير نرصد تفاصيل الأجور الجديدة للمعلمين، وطريقة احتسابها وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة، مع توضيح ما أقره القانون من حوافز وبدلات لتحفيز الكوادر التعليمية.
أكدت وزارة التربية والتعليم أن الهدف من تعديل الأجور هو:
تحسين المستوى المعيشي للمعلمين.
جذب الكفاءات إلى مهنة التدريس.
مواجهة ظاهرة الدروس الخصوصية من خلال توفير دخل عادل.
وأشار المسؤولون إلى أن القانون الجديد يأتي استجابة لمطالب النقابات التعليمية التي طالبت منذ سنوات برفع الأجور بما يتناسب مع ارتفاع تكاليف المعيشة.
جاء القانون الجديد بجداول مرتبة توضح تفاصيل الرواتب والزيادات لكل درجة وظيفية كما يلي:
الراتب الأساسي: 4,500 جنيه شهريًا.
حافز الأداء: 500 جنيه.
حافز جودة التعليم: 300 جنيه.
إجمالي الراتب: يصل إلى 5,300 جنيه تقريبًا.
الراتب الأساسي: 5,200 جنيه شهريًا.
حافز الأداء: 700 جنيه.
حافز جودة التعليم: 400 جنيه.
إجمالي الراتب: نحو 6,300 جنيه شهريًا.
الراتب الأساسي: 6,000 جنيه.
حافز الأداء: 900 جنيه.
حافز جودة التعليم: 500 جنيه.
إجمالي الراتب: يصل إلى 7,400 جنيه.
الراتب الأساسي: 6,800 جنيه.
حافز الأداء: 1,100 جنيه.
حافز الجودة: 600 جنيه.
إجمالي الراتب: 8,500 جنيه شهريًا.
الراتب الأساسي: 7,500 جنيه.
حافز الأداء: 1,300 جنيه.
حافز الجودة: 700 جنيه.
إجمالي الراتب: حوالي 9,500 جنيه.
الراتب الأساسي: 8,500 جنيه.
حافز الأداء: 1,500 جنيه.
حافز الجودة: 800 جنيه.
إجمالي الراتب: أكثر من 10,800 جنيه شهريًا.
يصل إلى 1,000 جنيه شهريًا لبعض المعلمين في المناطق النائية أو المدارس ذات الكثافة العالية.
يصرف للمعلمين الحاصلين على شهادات مهنية أو اجتازوا تدريبات حديثة معتمدة من الوزارة.
تمنح للمعلمين المتميزين بناءً على تقييم الأداء السنوي ومشاركة الطلاب في المسابقات القومية والدولية.
سيتمكن المعلمون من مواجهة أعباء الحياة اليومية بشكل أفضل، مما يقلل من الضغوط المادية عليهم.
زيادة الدخل الأساسي للمعلم قد تقلل من لجوئه للعمل خارج المدرسة، وبالتالي التفرغ بشكل أكبر للعملية التعليمية.
الرواتب الجديدة قد تشجع الخريجين المتميزين على الانضمام إلى قطاع التعليم بدلًا من البحث عن وظائف في مجالات أخرى.
المتابعة مع الإدارة التعليمية لمعرفة تفاصيل صرف البدلات والحوافز.
الاهتمام بالتدريب المستمر للحصول على الحوافز الإضافية.
الحرص على الأداء المتميز في المدرسة لضمان التقييم الإيجابي والاستفادة من المكافآت السنوية.
يضع قانون التعليم الجديد رواتب المعلمين على خريطة الإصلاح الشامل، مع زيادات حقيقية تضمن حياة كريمة للعاملين في هذا القطاع الحيوي. ومع تطبيق هذه الحوافز والبدلات، من المتوقع حدوث طفرة إيجابية في أداء المنظومة التعليمية ككل، مما يعزز دور المعلم كمحور أساسي في بناء الأجيال القادمة.
جميع الحقوق محفوظة 2024 © | MedMarkt
