في خطوة تهدف إلى تطوير المنظومة الإدارية والتعليمية داخل محافظة القاهرة، أعلنت مديرية التربية والتعليم عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف القيادية والإشرافية بالمدارس والإدارات التعليمية المختلفة. وتأتي هذه الخطوة في إطار خطة وزارة التربية والتعليم لتحديث الهيكل الإداري وضخ دماء جديدة من الكفاءات في المناصب التنفيذية، بما يواكب توجه الدولة نحو تحسين جودة التعليم وتطوير أداء العاملين فيه.
ويُعد الإعلان بمثابة فرصة ذهبية للمعلمين والإداريين ذوي الخبرة الذين يطمحون للترقي وتحمل المسؤولية في مواقع قيادية مؤثرة، حيث يشمل الطرح عددًا من المناصب المهمة مثل مديري المدارس والوكلاء، ورؤساء الأقسام التعليمية، ومديري الإدارات. وتهدف المديرية من خلال هذه التعيينات إلى تحسين مستوى الأداء العام، وضمان وجود قيادات تتمتع بالكفاءة والقدرة على اتخاذ القرار، خاصة مع قرب بدء العام الدراسي الجديد.
مدير إدارة تعليمية.
وكيل إدارة تعليمية.
مدير مدرسة (ابتدائي – إعدادي – ثانوي).
وكيل مدرسة.
رئيس قسم شئون الطلبة والامتحانات.
رئيس قسم شئون العاملين.
رئيس قسم المتابعة وتقويم الأداء.
رئيس قسم التعليم العام والفني.
أن يكون المتقدم من العاملين بالتربية والتعليم بمحافظة القاهرة.
أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين في الدرجة الأدنى مباشرة.
أن يكون حاصلاً على مؤهل تربوي عالٍ مناسب.
اجتياز التدريب اللازم لشغل الوظيفة.
الإلمام بالقوانين واللوائح والنظم التي تحكم العملية التعليمية.
التمتع بمهارات القيادة والتخطيط والتنظيم وحل المشكلات.
أن يكون تقرير الكفاية عن آخر عامين بتقدير ممتاز.
طلب شغل الوظيفة موجه إلى وكيل وزارة التعليم بالقاهرة.
بيان حالة وظيفية حديث ومعتمد من جهة العمل.
صورة من المؤهل الدراسي.
صورة من بطاقة الرقم القومي.
شهادات الخبرة والدورات التدريبية.
تقرير كفاية آخر عامين.
سيرة ذاتية مختصرة توضح الخبرات والمهارات.
بدأ التقديم من يوم الثلاثاء 29 يوليو 2025.
يستمر باب التقديم مفتوحًا لمدة 15 يومًا من تاريخ الإعلان.
تُسلم ملفات التقديم يدويًا بمقر مديرية التربية والتعليم بمحافظة القاهرة، إدارة التنسيق.
تُعقد لجان مقابلات شخصية للمرشحين تنعقد بإشراف قيادات تعليمية بالمحافظة.
تعتمد المفاضلة بين المتقدمين على مجموع النقاط في التقييم الفني والمقابلة الشخصية.
يُراعى عنصر الكفاءة والخبرة وسابقة الإنجازات داخل الإدارة أو المدرسة.
في حال تساوي المتقدمين يتم الاحتكام إلى الأقدمية في تاريخ التعيين.
القيادات التعليمية تلعب دورًا محوريًا في ضبط الإيقاع داخل المؤسسات التعليمية، فمدير المدرسة هو القائد الذي يدير ويشرف ويتابع أداء المعلمين، ويعزز الانضباط بين الطلاب، كما يضع الخطط لضمان جودة العملية التعليمية. ومن ثم، فإن اختيار الشخص المناسب لهذا الموقع ينعكس بشكل مباشر على نجاح المدرسة، ورضا أولياء الأمور، وتقدم الطلاب.
رحب العديد من المعلمين في القاهرة بقرار فتح باب التقديم، معتبرين إياه خطوة في اتجاه إتاحة الفرص للكوادر المؤهلة التي كانت تنتظر دورها منذ سنوات. وأكد البعض أهمية أن يكون التقييم قائمًا على الكفاءة الفعلية لا على الأقدمية وحدها، حتى لا تُفرغ المناصب من مضمونها وتتحول إلى مناصب شرفية فقط.
التعامل مع عجز المعلمين في بعض التخصصات.
مواجهة المشكلات السلوكية داخل المدارس.
تحسين نسب النجاح والتحصيل الدراسي.
التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان استقرار العملية التعليمية.
إدارة الأزمات المفاجئة مثل الطوارئ الصحية أو الأعطال الفنية.
أشارت مديرية التعليم بالقاهرة إلى أنه سيتم إخضاع القيادات الجديدة لدورات تدريبية فور توليهم المناصب، في مجالات الإدارة التعليمية، والتخطيط، ومهارات التواصل، وتقييم الأداء. وتهدف هذه الدورات إلى رفع جاهزية القيادات وتحسين مستوى الأداء الإداري في مختلف المدارس والإدارات التعليمية.
فتح باب التقديم للوظائف القيادية والإشرافية في تعليم القاهرة يمثل فرصة جديدة أمام الكوادر المتميزة لصياغة واقع تعليمي أكثر فاعلية، يرتكز على الشفافية والكفاءة. وعلى الراغبين في التقديم أن يسارعوا بإعداد ملفاتهم واستيفاء المستندات المطلوبة، قبل انتهاء المهلة الرسمية، مع التأكيد على أهمية المصداقية والجدية في تقديم البيانات، حتى تُتاح الفرصة أمام الأكفأ والأجدر بقيادة المرحلة القادمة من تطوير التعليم في مصر.
جميع الحقوق محفوظة 2024 © | MedMarkt
