90 يومًا إجازة بأجر كامل بعد الولادة.. والقانون يحظر فصل المرأة العاملة خلالها
في إطار تعزيز حقوق المرأة العاملة في مصر، أكد القانون الجديد على حق النساء في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 90 يومًا، مع حظر فصل المرأة العاملة خلال هذه الفترة. يهدف هذا القانون إلى حماية الأمهات العاملات، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية، وهو ما يمثل خطوة إيجابية نحو تعزيز حقوق المرأة في بيئة العمل.
📌 ما تفاصيل إجازة الأمومة الجديدة؟
📌 هل يحق لصاحبات العقود المؤقتة الحصول على الإجازة؟
📌 ما العقوبات التي تواجه أصحاب العمل في حالة الفصل غير القانوني؟
في هذا التقرير، نستعرض تفاصيل القانون الجديد، حقوق المرأة العاملة خلال فترة الإجازة، والعقوبات التي تواجه الشركات المخالفة.
أولًا: تفاصيل إجازة الـ90 يومًا للمرأة العاملة
📢 (ما هي بنود القانون الخاصة بإجازة الأمومة؟)
📌 1. مدة الإجازة وشروطها
✅ يحق لكل امرأة عاملة في القطاعين العام والخاص الحصول على إجازة وضع مدتها 90 يومًا بأجر كامل.
✅ تبدأ الإجازة من تاريخ الولادة، ويمكن للمرأة التقدم بطلب الإجازة قبل الولادة بفترة قصيرة إذا رغبت في ذلك.
📌 2. عدد مرات الإجازة
✅ يحق للمرأة الحصول على إجازة الوضع حتى مرتين طوال فترة عملها، وفقًا لما ينص عليه القانون.
✅ في بعض القطاعات، يمكن منح إجازة وضع للمرة الثالثة ولكن بدون أجر، حسب لوائح الشركة أو المؤسسة.
📌 3. الأجر الكامل خلال الإجازة
✅ تتقاضى المرأة راتبها كاملاً خلال فترة الإجازة، دون أي خصم أو استقطاع من مستحقاتها المالية.
✅ لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظفة على العمل خلال هذه الفترة أو الضغط عليها للاستقالة.
📢 ملحوظة:
- ينطبق القانون على جميع العاملات في المؤسسات الحكومية والخاصة المسجلة رسميًا.
- النساء العاملات بنظام العقود المؤقتة أو اليومية قد يواجهن صعوبات في الحصول على الإجازة ما لم ينص العقد على ذلك.
ثانيًا: حظر فصل المرأة خلال إجازة الأمومة
📢 (ما هي الضمانات القانونية لحماية المرأة من الفصل التعسفي؟)
📌 1. منع الفصل أو إنهاء العقد أثناء الإجازة
✅ يمنع القانون أصحاب العمل من فصل المرأة الحامل أو العاملة خلال إجازة الوضع.
✅ في حالة الفصل، يعتبر القرار لاغيًا ويمكن للمرأة اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقوقها.
📌 2. عقوبات على الشركات المخالفة
✅ فرض القانون غرامات مالية على أصحاب العمل الذين يرفضون منح الإجازة أو يقومون بفصل المرأة خلال هذه الفترة.
✅ في حال إثبات الفصل التعسفي، يتم إلزام الشركة بإعادة الموظفة إلى عملها وتعويضها ماليًا.
📌 3. حق العودة إلى العمل بعد الإجازة
✅ يحق للمرأة العودة إلى وظيفتها بنفس المسمى الوظيفي والأجر دون أي تخفيض أو تغيير.
✅ لا يحق لصاحب العمل نقلها إلى وظيفة أقل من درجتها السابقة بعد العودة.
📢 ملحوظة:
- أي امرأة تتعرض للفصل أثناء إجازة الأمومة يمكنها تقديم شكوى إلى مكتب العمل لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
ثالثًا: هل تستفيد جميع النساء العاملات من إجازة الأمومة؟
📢 (ما هي الفئات المشمولة بالقانون؟ وما هي الاستثناءات؟)
📌 1. الفئات التي يشملها القانون
✅ جميع الموظفات في القطاع الحكومي والقطاع الخاص المسجل رسميًا.
✅ العاملات في الشركات والمصانع التي تخضع لقوانين العمل المصرية.
✅ النساء اللواتي لديهن عقود عمل دائمة أو عقود سنوية متجددة.
📌 2. الفئات التي قد تواجه صعوبة في الحصول على الإجازة
❌ العاملات بنظام العقود المؤقتة أو اليومية، إذا لم ينص العقد صراحة على حقهن في إجازة الوضع.
❌ الموظفات في القطاع غير الرسمي أو العاملات بالمهن الحرة، حيث لا يطبق القانون عليهن.
❌ العاملات في الشركات التي لا تقدم عقودًا رسمية أو تتلاعب بحقوق الموظفات.
📢 ملحوظة:
- يمكن للنساء العاملات بعقود غير ثابتة التفاوض مع أصحاب العمل لضمان حقوقهن أو البحث عن فرص عمل توفر حماية قانونية أفضل.
رابعًا: ماذا تفعل المرأة إذا تم حرمانها من إجازة الأمومة؟
📢 (ما هي الإجراءات القانونية لاستعادة الحقوق؟)
📌 1. تقديم شكوى لمكتب العمل
✅ في حالة رفض صاحب العمل منح الإجازة أو حدوث فصل تعسفي، يمكن تقديم شكوى رسمية لمكتب العمل التابع للمنطقة.
📌 2. اللجوء إلى القضاء
✅ في الحالات التي يتم فيها فصل الموظفة بشكل غير قانوني، يحق لها رفع دعوى قضائية لاستعادة وظيفتها والمطالبة بتعويض مالي.
📌 3. التواصل مع الجهات الرقابية
✅ بعض الشركات تحاول التحايل على القوانين، لذلك يمكن تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة أو الجهات المختصة لضمان تطبيق القانون.
📢 ملحوظة:
- غالبًا ما تكون هذه القضايا في صالح المرأة العاملة إذا كانت هناك أدلة قوية تثبت انتهاك حقوقها.
خامسًا: تأثير القانون على المرأة العاملة والمجتمع
📢 (كيف يؤثر هذا القانون على بيئة العمل؟)
📌 1. دعم استقرار المرأة في سوق العمل
✅ يساهم القانون في تشجيع النساء على الاستمرار في العمل دون الخوف من فقدان وظائفهن بسبب الحمل أو الأمومة.
📌 2. تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات
✅ الشركات التي توفر حقوق إجازة الأمومة تجذب المواهب النسائية وتحقق بيئة عمل أكثر استقرارًا.
📌 3. تعزيز المساواة بين الجنسين
✅ تطبيق القانون يضمن حقوق المرأة في العمل ويقلل من التمييز بين الموظفين بناءً على النوع الاجتماعي.
📢 ملحوظة:
- رغم ذلك، لا تزال بعض الشركات تتحايل على القوانين، مما يتطلب المزيد من المراقبة والرقابة لضمان تنفيذ هذه التشريعات بصرامة.
الخاتمة
📌 القانون الجديد يمنح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 90 يومًا بأجر كامل، مع حظر فصلها خلال هذه الفترة.
📌 أصحاب العمل الذين يخالفون القانون يواجهون غرامات وعقوبات قانونية.
📌 العاملات بعقود رسمية في القطاعين العام والخاص يتمتعن بالحماية، بينما تواجه العاملات في العقود المؤقتة تحديات في الحصول على هذه الحقوق.
📌 يمكن للمرأة اللجوء إلى مكتب العمل أو القضاء في حالة انتهاك حقوقها.
💬 هل تعتقد أن هذا القانون كافٍ لحماية حقوق الأمهات العاملات؟ وهل تواجه النساء في بيئات العمل تحديات أخرى تحتاج إلى قوانين إضافية؟ شاركنا رأيك في التعليقات! 👩💼👶📜
